Será necessário incluir algum tipo de afastamento ao funcionário? Acompanhe aqui mais detalhes de quais são e onde incluí-los. Ao incluir um atestado ou abono, você terá a opção de:
Múltiplos dias (quando são mais dias de afastamento, com um início de fim);
Uma data em específico (apenas um dia);
Conceder abono/atestado de todo o tempo de atraso;
Parcial (apenas um período de horário).
É do afastamento parcial que vamos tratar neste artigo. Sendo possível lançar ele de duas formas:
1) Selecionando a opção de 'Conceder abono/atestado de todo o tempo de atraso':
Ao selecionar a opção de Conceder abono/atestado de todo o tempo de atraso o sistema irá lançar o afastamento de forma automática referente ao tempo de atraso gerado no dia.
Por exemplo, se o funcionário trabalha das 08:00 às 18:00, com 01:00 de intervalo e em um dia ele registrou a entrada e a saída do intervalo, o que gerou 05:00 de atraso.
Ao lançar um atestado nesse dia, selecionando a opção de Conceder abono/atestado de todo o tempo de atraso, as 05:00 de atraso serão consideradas para o lançamento do afastamento.
Agora, se o funcionário entrou após o horário previsto em escala, por exemplo, às 09:00, e saiu ás 12:00 para o médico, gerando 06:00 de atraso, será necessário lançar o afastamento selecionando a opção 'Parcial', para que o tempo de atraso de entrada conste no espelho.
Pois ao selecionar a opção de Conceder abono/atestado de todo o tempo de atraso, todo o tempo de atraso do dia será considerado como atestado.
2) Selecionando a opção de 'Parcial':
Selecionando essa opção, deve-se escolher uma data e o período de horário:
Atestados e abonos parciais são considerados como registros e contam como horário trabalhado. Por isso, é importante se atentar a ordenação deles no dia, considerando os demais registros efetuados. Um afastamento parcial (abono ou atestado):
Sempre deve ser uma entrada e saída;
Nunca uma saída e entrada.
Dessa forma, atente-se ao fato de que antes e depois do atestados (vai depender de em que momento do dia ele está posicionado) deve existir número par de registros.
1. Ex: Foi lançado um atestado das 13:00 às 17:00 nas seguintes situações:
09:00 - 12:00 - 13:00 - 17:00 = horário do atestado conta como entrada e saída ✔️
Das 09:00 às 12:00 = trabalhado
Das 12:00 às 13:00 = intervalo
Das 13:00 às 17:00 = trabalhado (atestado)
O atestado, nesse caso, está em uma momento trabalhado. Assim, atestará corretamente.
2. Ex: Foi lançado um atestado das 13:00 às 17:00 nas seguintes situações:
09:00 - 12:00 - 12:50 - 13:00 - 17:00 = horário do atestado conta como saída e entrada ❌
Das 09:00 às 12:00 = trabalhado
Das 12:00 às 12:50 = intervalo
Das 12:50 às 13:00 = trabalhado
Das 13:00 às 17:00 = fora da empresa
Às 17:00 = entrou e não saiu mais
O atestado, nesse caso, está em um momento não trabalhado do dia. Assim, não estará atestando corretamente.
Como resolver? Existem algumas possibilidades:
👉 O funcionário foi do intervalo direto ao médico, sem retornar ao trabalho? Se sim, o retorno do intervalo não precisaria existir, visto que ele não retornou ao trabalho.
Desta forma, não existiria este registro: 09:00 - 12:00 - 12:50 - 13:00 - 17:00.
👉 Ele voltou a trabalhar após intervalo, e depois, foi ao médico? Se sim, ele precisa ter uma saída antes do médico, ou seja, se ele entrou, precisa sair novamente.
Aqui, teria que incluir mais um registro: 09:00 - 12:00 - 12:50 - 12:50 - 13:00 - 17:00
👉 Se o atestado estivesse no início do dia ou no meio dele?
09:00 - 12:00 - 13:00 - 17:00 ✔️
09:00 - 12:00 - 12:50 - 13:00 - 17:00 ❌
Obs.: Nesse caso o atestado estaria contabilizando certo por ser entrada e saída, mas como o dia tem um registro a mais, o restante do tempo trabalhado poderá contabilizar de forma incorreta.
09:00 - 11:00 - 12:00 - 15:00 - 15:00 - 17:00 ✔️
09:00 - 11:00 - 12:00 - 12:00 - 15:00 - 15:00 - 17:00 ❌
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